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山能临矿古城煤矿:“问题排查、对标学习、整改提升” 为主题教育添助力-山东能源集团

发布日期:2019年07月31日    本网通讯员 丁悦     来源:山东能源集团网站

本网济宁讯 “随着三伏天来临,井下工作面上也越来越湿热,矿工会能否为我们各生产工区配备一批防暑降温用品和5升的大水杯?”“我们电厂锅炉机房本来就热,现在更是热上加热,希望矿上送清凉的时候多去一些特殊作业场所和地点!”“还有机修工区在大西北的支架维修工户外露天作业,也不容易!”“除了发放高温补贴和夏季工作服,党群部还坚持开展送清凉系列活动,我们将竭尽全力满足每一个场所、每一名职工的需求,把工作做到每一个职工心理,竭尽全力不让大家承受高温‘烤验’。”7月24日,在山东能源临矿集团古城煤矿党群工作部查摆问题、征求意见座谈会上,工作人员与职工代表们展开了热烈讨论。

“现在井下三个水平都有施工队伍,现场地质条件和作业环境差异很大,我们班组一直在边、远、深、热,并且地压应力最大的三水平,不仅条件最辛苦,而且上下井时间也长很多,矿上能不能将收入和待遇向一线的艰苦地点倾斜一下?”7月23日,掘进一工区班组长王守财在劳资社保科查摆问题、征求意见座谈会上说。

为认真贯彻落实山东能源集团主题教育“五个专项整治”和临矿集团《“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》,将“不忘初心、牢记使命”主题教育与提升党建工作质量、促进中心工作开展、推动创新创造创效、营造干事创业环境有效结合,7月23日起,山东能源临矿集团古城煤矿在全矿各采掘辅助单位和业务科室全面开展了“查摆问题、对标学习、整改提升”活动。

活动中,各单位、各科室,围绕最新的国家法律法规、煤炭行业标准、上级制度文件,质量标准化要求,上半年发生的安全事件、工作失误,矿井全年重点工程、下半年重点工作任务,主题教育开展和党委、纪委、工会工作要求,煤矿智能智慧化发展形势等“六个对照”内容;及服务、监督、管理、指导机关科室“四项职能”发挥,通过内部总结查摆问题和外部座谈征求意见的形式,全面梳理在工作中存在的成绩与得失,深入排查问题,广泛征求意见,通过精准把脉,找准工作重点,明确下步工作目标,形成问题查摆清单,并对照问题在深入调研的基础上逐一制定可行性解决措施。对于能马上解决的问题,做到边查边改,边改边提;对于工作中存在差距、不足和解决不了的问题,按照就近、实用、管用的原则,以集团兄弟优秀单位和矿井相近专业内部对标为主,以省内其他集团优秀煤矿和其他行业先进单位外部对标为辅,从下周开始集中开展对标学习,找差距、寻答案、促提升活动,并结合对标情况形成学习报告和整改提升方案。

“聚焦新形势、新任务、新要求,我们把‘问题排查、对标学习、整改提升’活动作为主题教育的一项行政配套工作来抓,专门制定了详细的活动方案措施,明确了责任主体、完成时限和工作要求。”古城煤矿党委副书记、工会主席贾安强说。通过活动深入开展,使全矿上下在自我查摆和对标学习中找问题、找差距、找措施、找方法,促进矿井管理水平、部门工作质量、员工工作效率实现大提升,强业报企守初心、问题排查担使命、对标检视找差距、整改提升抓落实,真正把初心使命转化为创新进取、干事创业的具体行动,把主题教育焕发的干劲热情转化为推动改革发展的生动实践,奋力开创古城煤矿高质量、可持续发展的新局面,为打造“四新山能”,建成“四个领先”的“四富临矿”再做新贡献。

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